Oferta/Roczny dostęp dla zespołu

Roczny dostęp do biblioteki kursów B2B

Kupujesz stanowiska, nie pojedyncze kursy. Pracownicy przez cały rok korzystają z biblioteki kursów dobranej pod potrzeby firm.

Tematy najczęściej wspierające rozwój zespołów: Excel, AI, analityka, sprzedaż, HR, marketing, IT, cyberbezpieczeństwo, grafika i produktywność. Możesz przypisywać konkretne kursy, tworzyć ścieżki rozwoju albo dać pracownikom kontrolowany wybór z biblioteki.

Najlepszy wybór dla firm, które chcą rozwijać zespół stale, a nie tylko zadaniowo. Z opiekunem wdrożenia, pomocą w doborze ścieżek i cyklicznymi raportami.

  • ModelStanowiska dla pracowników
  • DostępBiblioteka B2B przez rok
  • ZakresKursy dobrane pod biznes
  • Najlepsze gdyStałe zespoły i ciągły rozwój
Zobacz, jak działa model

Roczny dostęp sprawdzi się, gdy firma chce dać pracownikom szeroki dostęp do wiedzy przez cały rok - bez każdorazowego kupowania pojedynczych kursów.

To model dla organizacji, które traktują szkolenia jako stały element pracy: rozwój kompetencji, onboarding, reskilling, upskilling, benefit edukacyjny i wsparcie managerów w rozwoju zespołu.

Jak to działa

Kupujesz stanowiska, nie pojedyncze kursy

Krok 1

Wybierasz liczbę stanowisk

Stanowisko = dostęp dla jednego pracownika do biblioteki kursów przez rok. Im więcej stanowisk, tym lepsza cena.

Krok 2

Uruchamiasz dostęp dla zespołu

Pracownicy otrzymują dostęp do pełnej biblioteki szkoleń online - od pierwszego dnia obowiązywania umowy.

Krok 3

Przypisujesz kursy lub dajesz wolny wybór

Możesz kierować ludzi na konkretne kursy, budować ścieżki rozwoju albo pozwolić im samodzielnie wybierać tematy.

Krok 4

Monitorujesz rozwój w panelu

W panelu managera widzisz aktywność, ukończenia, certyfikaty i raporty - bez ręcznego śledzenia.

Najmocniejsza różnica

Stanowisko, nie licencja na kurs

Kupujesz stanowiska dla zespołu, a nie pojedyncze licencje na konkretne szkolenia. Każdy pracownik z aktywnym stanowiskiem korzysta z biblioteki przez cały rok - to jedna decyzja zakupowa, a nie wiele mniejszych w trakcie roku.

Co zyskuje firma

Rozwój pracowników przez cały rok

Biblioteka

Pełen dostęp do biblioteki B2B

Pracownicy korzystają z kursów wybranych pod potrzeby firm: Excel, AI, BI, sprzedaż, HR, marketing, IT, cyberbezpieczeństwo, grafika i produktywność.

Procesy

Mniej decyzji zakupowych

Nie musisz za każdym razem kupować pojedynczych kursów. Pracownik ma dostęp wtedy, gdy pojawia się potrzeba rozwoju.

Ścieżki rozwoju

Własne ścieżki kariery

Możesz tworzyć ścieżki dla działów, stanowisk i poziomów zaawansowania - albo korzystać z gotowych przygotowanych przez nas.

Raporty

Cykliczne raporty

Aktywność, ukończenia, popularne tematy i wykorzystanie dostępu - gotowe dla HR, managerów albo zarządu.

Kiedy wybrać roczny dostęp

Ten model sprawdzi się, gdy

  • Chcesz dać pracownikom szeroki dostęp do biblioteki
  • Szkolenia mają być stałym benefitem dla zespołu
  • Firma rozwija różne kompetencje przez cały rok
  • Chcesz wspierać onboarding, reskilling i upskilling
  • HR i managerowie chcą tworzyć własne ścieżki rozwoju
  • Nie chcesz za każdym razem kupować pojedynczych kursów
  • Potrzebujesz cyklicznych raportów dla HR i managerów
Dla kogo

Roczny dostęp sprawdzi się dla

  • Stałych zespołów i firm rozwijających wiele kompetencji naraz
  • Działów HR i L&D
  • Managerów odpowiedzialnych za rozwój zespołu
  • Firm z procesami onboardingu i planami rozwoju
  • Organizacji budujących benefit edukacyjny
  • Firm średniej i większej skali
  • Pracodawców, którzy chcą wzmacniać employer branding
Biblioteka kursów

Kursy dobrane pod potrzeby firm

Do oferty B2B wybieramy kursy, które mają sens dla zespołów, działów i stanowisk. Pracownicy nie przebijają się przez setki przypadkowych tematów - widzą szkolenia, które realnie wspierają pracę firmy.
  • 01Excel i Microsoft 365Praca biurowa
  • 02AI i automatyzacja pracyNarzędzia cyfrowe
  • 03Analityka biznesowa i BIDane i raporty
  • 04Sprzedaż i obsługa klientaSprzedaż
  • 05HR, leadership i zarządzanieZarządzanie
  • 06Marketing i social mediaMarketing
  • 07Cyberbezpieczeństwo i RODOBezpieczeństwo
  • 08Programowanie i tworzenie stronIT
  • 09Grafika, wideo i projektowanieKreatywne
  • 10Produktywność i kompetencje miękkieSoft skills

Nowe kursy w trakcie roku. Baza jest stale rozwijana - szczególnie w obszarach, w których wiedza szybko się zmienia: AI, automatyzacja, analiza danych, narzędzia cyfrowe. Nowe szkolenia z obszarów przydatnych firmom są dostępne w ramach aktywnego stanowiska.

Chcesz zobaczyć pełną mapę tematów? Przejrzyj obszary kompetencji - pokazujemy 11 kierunków rozwoju z gotowymi ścieżkami i konfiguracją z katalogu.

Ścieżki kariery i programy rozwoju

Własne ścieżki albo gotowe programy

Roczny dostęp nie musi oznaczać losowego wybierania kursów. Możesz ustawić konkretne ścieżki rozwoju dla stanowisk, działów lub poziomów zaawansowania - albo skorzystać z naszych gotowych.
Wbudowane w platformę

Gotowe ścieżki kariery

Sprawdzone kompozycje kursów pod konkretne cele - od razu do uruchomienia:

  • Ścieżka Excel i Microsoft 365 dla administracji
  • Ścieżka AI dla marketingu
  • Ścieżka sprzedaży B2B dla handlowców
  • Ścieżka cyberbezpieczeństwa i RODO dla managerów
  • Ścieżka analityczna dla zespołów operacyjnych
  • Ścieżka dla nowych managerów
Pełna elastyczność

Własne ścieżki rozwoju

Tworzysz własne ścieżki dopasowane do struktury Twojej firmy:

  • Ścieżka per stanowisko
  • Ścieżka per dział
  • Ścieżka per poziom zaawansowania
  • Ścieżka onboardingu dla nowych pracowników
  • Ścieżka rozwoju dla awansów wewnętrznych
  • Łączenie kursów z różnych obszarów
Panel, raporty i wsparcie wdrożenia

Nie zostajesz sam z biblioteką kursów

Roczny dostęp to nie tylko platforma. Otrzymujesz wsparcie wdrożeniowe, narzędzia zarządzania i cykliczne raporty dla HR i managerów - w razie potrzeby także dla zarządu.
Codzienne zarządzanie

Panel managera

Zarządzasz całym cyklem szkoleniowym - bez ręcznego Excela.

  • Przypisywanie kursów pracownikom
  • Tworzenie ścieżek rozwoju
  • Monitorowanie aktywności i ukończeń
  • Pobieranie certyfikatów
  • Eksport danych do raportów
Raportowanie

Cykliczne raporty

Aktywność i wykorzystanie dostępu - bez ręcznych zestawień.

  • Aktywność pracowników
  • Ukończone kursy i certyfikaty
  • Najpopularniejsze tematy
  • Wykorzystanie dostępu
  • Trendy w skali roku
Wsparcie wdrożeniowe

Opiekun i rozpoznanie potrzeb

Pomagamy uporządkować start i ustawić ścieżki rozwoju.

  • Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych
  • Rekomendacje tematów dla działów
  • Konfiguracja panelu managera
  • Wsparcie opiekuna w trakcie współpracy
  • Rekomendacje na podstawie raportów
Zakup i obsługa

Prosty zakup i uruchomienie

Po krótkim rozpoznaniu potrzeb przygotowujemy propozycję liczby stanowisk, wariantu wdrożenia i zakresu raportowania. Bez zbędnych formalności.
B2B w standardzie

Rozliczenie i dokumenty

Standardowa obsługa B2B dopasowana do procedur Twojego działu zakupów.

  • Indywidualna wycena zależna od liczby stanowisk
  • Proforma lub faktura VAT
  • Możliwość ustalenia terminu płatności
  • Dokumenty pod wymagania działu zakupów
Wsparcie

Opiekun wdrożenia i wsparcie w trakcie współpracy

Przy rocznym dostępie nie zostajesz sam - opiekun pomaga uruchomić platformę i jest dostępny w trakcie współpracy.

  • Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych
  • Konfiguracja panelu i ścieżek rozwoju
  • Cykliczne spotkania statusowe (w wybranym wariancie)
  • Pomoc w interpretacji raportów
  • Rekomendacje rozwojowe na podstawie danych
FAQ

Najczęstsze pytania o roczny dostęp

Stanowisko oznacza dostęp dla jednego pracownika do biblioteki kursów online przez rok. Im więcej stanowisk wykupisz, tym lepsza cena za stanowisko.
Tak. W ramach rocznego dostępu pracownik może korzystać z dowolnej liczby kursów z biblioteki - bez dodatkowych opłat. To jest najmocniejsza różnica względem puli licencji.
Tak. Możesz przypisywać kursy konkretnym osobom, tworzyć ścieżki rozwoju dla działów i stanowisk albo pozwolić pracownikom samodzielnie wybierać tematy z biblioteki.
Tak. Pracownicy korzystają z aktualnej biblioteki kursów - także z nowych szkoleń dodawanych w trakcie obowiązywania umowy, w ramach aktywnego stanowiska. To ważne szczególnie przy szybko zmieniających się tematach jak AI i narzędzia cyfrowe.
To zależy od celu. Roczny dostęp jest lepszy, gdy chcesz stale rozwijać zespół i dać pracownikom szeroki wybór kursów. Pula licencji jest lepsza, gdy szkolisz konkretne osoby z konkretnych tematów. Niektóre firmy łączą oba modele.
Tak. W panelu managera możesz na bieżąco sprawdzać aktywność, ukończenia i certyfikaty. W rocznym dostępie przygotowujemy też cykliczne raporty dla HR i managerów - w razie potrzeby także w formie podsumowania dla zarządu.
Tak. Przy rocznym dostępie standardowo pomagamy w rozpoznaniu potrzeb szkoleniowych, wyborze kursów i przygotowaniu ścieżek rozwoju dla działów lub stanowisk. Opiekun pomaga w trakcie współpracy - od uruchomienia po cykliczne rozmowy o kierunku rozwoju zespołu.
Przed końcem roku rozmawiamy o przedłużeniu, zakresie potrzeb na kolejny okres i ewentualnych zmianach w liczbie stanowisk. Roczny dostęp nie odnawia się automatycznie - przedłużenie jest decyzją po Twojej stronie.
Wypełniasz krótki formularz albo piszesz na b2b@strefakursow.pl. Zadamy kilka pytań o liczbę osób, działy i obszary rozwoju, przygotujemy ofertę i po jej akceptacji aktywujemy dostęp oraz panel managera.

Zapytaj o roczny dostęp dla zespołu

Napisz, ilu pracowników ma korzystać z biblioteki i jakie obszary rozwoju są dla Ciebie najważniejsze. Zwykle w ciągu 1 dnia roboczego przygotujemy propozycję liczby stanowisk, wariantu wdrożenia i zakresu raportowania.