Oferta/Kody dostępu

Kody dostępu do kursów dla firm

Kupujesz kody. Rozdajesz pracownikom. Gotowe.

Najprostszy sposób, żeby kupić szkolenia online dla pracowników - bez panelu managera, wdrożenia i angażowania IT. Dobry wybór, gdy chcesz szybko przekazać dostęp do wybranych kursów jako benefit, nagrodę albo dodatek rozwojowy.

Po zakupie otrzymujesz linki aktywacyjne, które możesz przekazać pracownikom mailowo, przez intranet albo komunikator. Każdy pracownik aktywuje dostęp i realizuje kurs we własnym tempie.

  • ModelLinki aktywacyjne dla pracowników
  • StartSzybkie uruchomienie po zakupie
  • Dla kogoBenefit, nagroda, szybki zakup
  • BezPanelu, wdrożenia, IT
Zobacz, jak to działa

Kody dostępu to najprostszy model zakupu kursów dla firmy. Nie potrzebujesz panelu managera, konfiguracji kont ani wdrożenia platformy.

To model dla firm, które chcą szybko kupić szkolenie - bez procesu B2B typowego dla większych projektów. Działasz jak przy zwykłym zakupie operacyjnym: zamówienie, faktura, gotowe.

Jak to działa

Trzy kroki i gotowe

Krok 1

Wybierasz kursy i liczbę kodów

Wskazujesz, które kursy chcesz kupić i ile dostępów potrzebujesz. Przykład: 10 kodów Excel + 5 kodów AI + 3 kody RODO.

Krok 2

Otrzymujesz linki aktywacyjne

Po zakupie dostajesz linki, które możesz przekazać pracownikom mailowo, przez intranet, komunikator firmowy albo jako benefit.

Krok 3

Pracownik aktywuje dostęp

Pracownik klika link, zakłada konto na platformie i od razu zaczyna kurs - we własnym tempie, online.

Kiedy używać kodów

Najczęstsze zastosowania

Kody dostępu sprawdzają się wszędzie tam, gdzie zakup szkolenia ma być szybki, prosty i operacyjny - bez wdrożenia platformy.
HR i People

Benefit edukacyjny

Pracownik dostaje kod do kursu, który sam wybierze albo który zarekomenduje firma - jako dodatek rozwojowy.

Sprzedaż i performance

Nagroda za projekt lub wynik

Kod dostępu jako nagroda za zakończenie projektu, osiągnięcie targetu sprzedażowego albo wewnętrzny konkurs.

Onboarding

Akcja onboardingowa lub HR

Kody do szybkiego rozdania w prostej akcji onboardingowej, jeśli nie potrzebujesz raportowania ani panelu managera.

Operacje ad hoc

Doraźna potrzeba szkoleniowa

Kilka osób potrzebuje konkretnego kursu - nie warto uruchamiać panelu, wystarczy zamówić kody i je rozdać.

Co dostaje pracownik

Pełny kurs po aktywacji kodu

Po kliknięciu w link aktywacyjny pracownik korzysta z kursu na platformie - dokładnie tego samego, co przy innych formach zakupu.
  • Lekcje wideo w języku polskim
  • Materiały do pracy z kursem
  • Testy i ćwiczenia (jeśli dostępne w kursie)
  • Dostęp 24/7 przez przeglądarkę
  • Nauka także na urządzeniu mobilnym
  • Imienny certyfikat ukończenia
Porównanie modeli

Kody, pula licencji czy roczny dostęp?

Trzy różne ścieżki zakupu - dobierane do skali firmy i sposobu, w jaki chcesz rozwijać zespół.
Ten model

Kody dostępu

Najprostszy zakup. Bez panelu, bez wdrożenia.

  • Szybki zakup wybranych dostępów
  • Szybkie rozdanie pracownikom
  • Benefit, nagroda, doraźna potrzeba
  • Brak panelu i raportów
Inny model

Pula licencji

Dla większej liczby kursów z panelem i raportami.

  • Konkretne osoby, konkretne tematy
  • Panel managera i raporty
  • Postępy i certyfikaty
  • Szkolenie zadaniowe
Zobacz pulę licencji
Inny model

Roczny dostęp

Dla stałego zespołu - biblioteka B2B przez rok.

  • Stanowiska zamiast pojedynczych kursów
  • Cały zespół, cały rok
  • Ścieżki rozwoju i raporty cykliczne
  • Stały benefit edukacyjny
Zobacz roczny dostęp
Zakup i rozliczenie

Prosty zakup operacyjny

Dla wielu firm to najprostszy model zakupu szkolenia: bez wdrożenia, panelu i angażowania IT. Wystarczy ustalenie liczby kodów i kursów.
B2B w standardzie

Rozliczenie i dokumenty

Standardowa obsługa B2B w uproszczonym modelu zakupu - bez wdrożenia i konfiguracji platformy.

  • Indywidualna wycena zależna od liczby kodów
  • Proforma lub faktura VAT
  • Możliwość ustalenia terminu płatności
  • Podstawowe dokumenty potrzebne do zakupu B2B
Po zakupie

Linki aktywacyjne i przekazanie

Po opłaceniu zamówienia otrzymujesz linki aktywacyjne, które przekazujesz pracownikom.

  • Komplet linków w jednym pliku
  • Możliwość rozesłania mailem albo przez intranet
  • Bez konfiguracji panelu i kont firmowych
  • Pracownik aktywuje dostęp samodzielnie
FAQ

Najczęstsze pytania o kody dostępu

Kod dostępu lub link aktywacyjny pozwala pracownikowi aktywować dostęp do konkretnego kursu online. Pracownik klika link, zakłada konto na platformie i od razu zaczyna kurs.
Nie. W tym modelu nie uruchamiamy panelu managera. To najprostsza forma: kupujesz kody i przekazujesz je pracownikom. Jeśli chcesz panel z raportami i postępami, lepsza będzie pula licencji.
Nie w standardowym modelu kodów dostępu. Jeśli chcesz widzieć postępy, ukończenia i certyfikaty w panelu, lepsza będzie pula licencji albo roczny dostęp dla zespołu.
Tak. To jeden z najprostszych sposobów na benefit edukacyjny: firma kupuje dostęp, a pracownik aktywuje wybrany kurs. Bez konieczności konfiguracji platformy ani uruchamiania panelu.
Tak. Możesz kupić kody do jednego kursu albo do kilku różnych kursów. Każdy kod to dostęp do konkretnego, wskazanego przy zamówieniu szkolenia.
Tak. Po ukończeniu kursu pracownik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia, jeśli dany kurs obejmuje certyfikat i wymagane warunki zaliczenia.
Po ustaleniu kursów, liczby kodów i rozliczeniu przygotowujemy linki aktywacyjne do przekazania pracownikom. To znacznie szybsze niż uruchamianie panelu managera czy wdrażanie subskrypcji rocznej.
Po aktywacji kodu pracownik korzysta z kursu jak zwykły użytkownik platformy. Dostęp nie jest ograniczony 30-dniowym terminem realizacji jak w modelu puli licencji.
Okres ważności kodów ustalamy przy zamówieniu. Dzięki temu firma wie, do kiedy może przekazać linki pracownikom, a pracownicy po aktywacji korzystają z kursu zgodnie z zasadami dostępu na platformie.

Chcesz kupić kody dostępu?

Napisz, które kursy Cię interesują i ile kodów chcesz zamówić. Przygotujemy prostą wycenę i linki aktywacyjne do przekazania pracownikom.