Oferta/Pula licencji kursowych

Pula licencji kursowych dla firm

Przeszkol konkretne osoby z wybranych tematów - bez uruchamiania subskrypcji dla całej firmy.

Kupujesz pulę licencji, przypisujesz kursy pracownikom i widzisz w panelu managera, kto rozpoczął naukę, kto ukończył kurs i kto zdobył certyfikat.

1 licencja = 1 kurs dla 1 pracownika. Im większa pula, tym lepsza cena. Kupujesz raz i korzystasz z licencji elastycznie przez cały rok - bez presji, że wszystkie szkolenia muszą ruszyć od razu.

  • Model1 licencja = 1 kurs dla 1 pracownika
  • Dla kogoKonkretne osoby i konkretne tematy
  • PanelPostępy, ukończenia, certyfikaty
  • Najlepsze gdyNie potrzebujesz rocznej subskrypcji
Zobacz, jak działa panel

Pula licencji to najprostszy model dla firm, które chcą szkolić pracowników zadaniowo: z Excela, AI, sprzedaży, HR, RODO, cyberbezpieczeństwa, marketingu albo innych konkretnych kompetencji.

Nie płacisz za szeroki dostęp dla wszystkich. Wybierasz liczbę licencji, przypisujesz je osobom i kontrolujesz realizację w panelu managera.

Jak to działa

Prosty model: kurs, osoba, certyfikat

Krok 1

Wybierasz liczbę licencji

Kupujesz pulę dopasowaną do liczby osób i tematów szkoleniowych. Przykład: 10 pracowników × 2 kursy = 20 licencji.

Krok 2

Przypisujesz kursy pracownikom

Możesz przypisać konkretne kursy albo dać pracownikom pulę do samodzielnego wyboru z wybranej kategorii.

Krok 3

Pracownicy realizują szkolenie

Standardowo pracownik ma 30 dni na ukończenie kursu od momentu rozpoczęcia. Dostęp czasowy pomaga domykać szkolenia i ogranicza odkładanie nauki na później.

Krok 4

Widzisz postępy w panelu

Sprawdzasz aktywność, ukończenia i certyfikaty. Pobierasz raporty, monitorujesz wykorzystanie puli.

Przykład zakupu

Jak to wygląda w praktyce

Firma chce przeszkolić 30 osób z Excela i 20 osób z podstaw AI. Kupuje pulę 50 licencji i przypisuje wybrane kursy - każda osoba dostaje jeden kurs. Manager widzi w panelu postępy, ukończenia i certyfikaty.

Im większa pula, tym korzystniejsza cena za licencję. Nie musisz zużywać całej puli od razu - możesz przypisywać licencje kolejnym pracownikom przez cały rok, wtedy gdy pojawia się realna potrzeba szkoleniowa.

Co zyskuje firma

Kontrola budżetu i efektów szkolenia

Precyzja

Szkolisz tylko wybrane osoby

Dobry model, gdy nie chcesz dawać wszystkim dostępu do całej biblioteki, tylko przeszkolić konkretne osoby z konkretnych tematów.

Budżet

Nie płacisz za niewykorzystany dostęp

Kupujesz pulę licencji i korzystasz z niej elastycznie przez cały rok - bez uruchamiania subskrypcji dla całej firmy.

Raporty

Masz dane i certyfikaty

Panel managera pozwala sprawdzić, kto rozpoczął kurs, kto go ukończył i kto zdobył certyfikat.

Elastyczność

Łączysz różne tematy

Jedna pula może obsłużyć kilka działów naraz: Excel dla administracji, AI dla marketingu, RODO dla managerów.

Kiedy wybrać pulę licencji

Ten model sprawdzi się, gdy

  • Chcesz przeszkolić konkretnych pracowników z konkretnych tematów
  • Nie potrzebujesz rocznego dostępu do całej biblioteki
  • Chcesz kontrolować koszt szkolenia per kurs i per pracownik
  • Potrzebujesz raportu ukończenia i certyfikatów
  • Chcesz dać managerom prosty sposób przypisywania kursów
  • Szkolisz pracowników falami - co miesiąc lub co kwartał
Dla kogo

Pula licencji sprawdzi się dla

  • HR i L&D
  • Managerów zespołów
  • Działów administracji, sprzedaży, księgowości i controllingu
  • Małych i średnich firm
  • Większych firm szkolących konkretne działy
  • Organizacji szkolących pracowników zadaniowo, a nie cyklicznie
Panel managera

Widzisz, co dzieje się z licencjami

W panelu przypisujesz kursy, monitorujesz postępy i pobierasz certyfikaty. Wszystko w jednym miejscu - bez Excela i ręcznego raportowania.
Kontrola nad szkoleniem zespołu

Wszystko, czego potrzebuje HR i manager

Panel zastępuje arkusze, maile i ręczne raportowanie. Przypisujesz kursy, widzisz kto się rozwija, a kto nie ruszył - i pobierasz certyfikaty bez proszenia nikogo.

  • Przypisywanie kursów - imiennie albo do grupy
  • Podgląd aktywnych licencji i ich wykorzystania
  • Postępy uczestników w czasie rzeczywistym
  • Certyfikaty do pobrania bez kontaktu z nami
  • Raporty ukończeń pod audyt i zarząd
  • Pełna kontrola, ile z budżetu zostało wykorzystane
Skala wykorzystania

Panel obsługuje realne wdrożenia w firmach

Tyle licencji, ukończeń i certyfikatów obsługuje panel managera w modelu pula licencji - aktualnie. Liczby aktualizujemy okresowo razem z rozwojem platformy.

Panel Managera
Dane z platformy
Aktywnie zarządzanych licencji
17 731
Wskaźnik ukończenia
68%+12%
Zdobytych certyfikatów
29 895
Przypisywanie kursów

Konkretne kursy albo pula do wyboru

Możesz sam zdecydować, czego pracownicy mają się nauczyć - albo dać im kontrolowany wybór z ustalonej kategorii.
Sztywne przypisanie

Konkretne kursy

Dobre, gdy firma wie, czego pracownicy mają się nauczyć. Manager przypisuje wybrane kursy konkretnym osobom.

  • Excel dla działu administracji
  • RODO dla managerów
  • AI dla marketingu
  • Sprzedaż B2B dla handlowców
Elastyczne przypisanie

Pula do wyboru

Dobre, gdy chcesz dać pracownikom elastyczność, ale nadal kontrolować budżet i zakres tematyczny.

  • Manager przypisuje pracownikowi tyle licencji, ile uważa
  • Pracownik sam wybiera kursy z ustalonej kategorii
  • Działa też jako benefit rozwojowy
  • Manager widzi, co kto wybrał i czy ukończył
Najczęstsze zastosowania

Z czego firmy najczęściej szkolą zespoły

Pulę licencji wykorzystasz pod konkretne potrzeby działów. Poniżej najpopularniejsze tematy - jako inspiracja, co możesz przypisać pracownikom.
Praca biurowa

Excel i Microsoft 365

Excel od podstaw, formuły, tabele przestawne, makra, Outlook, Word, PowerPoint. Najpopularniejszy temat dla działów administracji i back-office.

AI i automatyzacja

Wdrożenie AI w pracy

ChatGPT i inne narzędzia AI w codziennych zadaniach, automatyzacja powtarzalnych procesów, prompty dla marketingu, sprzedaży i HR.

Bezpieczeństwo

Cyberbezpieczeństwo i RODO

Podstawy cyberhigieny, ochrona danych, RODO dla pracowników i managerów, bezpieczna praca z AI. Często wymagane przez audyt.

Sprzedaż

Sprzedaż B2B i pozyskiwanie klientów

Negocjacje, cold calling, prospecting, LinkedIn dla handlowców, copywriting sprzedażowy, zarządzanie procesem sprzedaży.

Zarządzanie

Rozwój managerów i HR

Przywództwo, zarządzanie zespołem, rekrutacja, onboarding, wellbeing, przeciwdziałanie wypaleniu.

Dane i analityka

Analityka i Power BI

Praca z danymi, dashboardy, Power BI, SQL, Python dla analityków. Dla zespołów raportujących i operacyjnych.

Marketing

Marketing i social media

Google Ads, Meta Ads, SEO, content marketing, copywriting, e-commerce, analityka marketingowa.

Finanse

Księgowość i controlling

Excel finansowy, modelowanie, controlling, raportowanie, podstawy księgowości dla działów wsparcia.

Mamy szeroką bibliotekę kursów

Powyższe to najczęstsze tematy - ale w pulę licencji wpiszesz dowolne kursy z naszego katalogu. Po krótkiej rozmowie podpowiemy, co dobrze zadziała w Twoim zespole.

Przejrzyj obszary kompetencji Pełna lista kursów
Zakup i obsługa

Prosty zakup, wsparcie przy starcie

Ograniczamy formalności do minimum. Po krótkim rozpoznaniu potrzeb przygotowujemy propozycję liczby licencji, tematów i wariantu z panelem managera.
B2B w standardzie

Rozliczenie i dokumenty

Standardowa obsługa B2B dopasowana do procedur Twojego działu zakupów.

  • Indywidualna wycena
  • Proforma lub faktura VAT
  • Możliwość ustalenia terminu płatności
  • Dokumenty pod wymagania działu zakupów
Wsparcie

Pomoc przy uruchomieniu

Nie musisz samodzielnie układać puli od zera. Pomagamy dobrać kursy do działów, tematów i liczby uczestników.

  • Dobór tematów szkoleniowych
  • Przygotowanie puli licencji
  • Uruchomienie dostępu dla pracowników
  • Konfiguracja panelu managera
  • Pomoc w interpretacji raportów
FAQ

Najczęstsze pytania o pulę licencji

Jedna licencja oznacza dostęp do jednego kursu dla jednego pracownika. Jeśli pracownik ma przejść kilka kursów, przypisujesz mu odpowiednią liczbę licencji.
Tak. Liczba licencji w puli odpowiada liczbie kurs–osoba. Jeśli chcesz, żeby 10 pracowników przeszło po 2 kursy, kupujesz 20 licencji.
Tak. Możesz przypisać konkretny kurs albo udostępnić pulę do wyboru z ustalonego zakresu tematycznego. To dobry sposób, żeby dać pracownikom elastyczność, ale nadal kontrolować zakres szkolenia.
Tak. W panelu managera można sprawdzać postępy, ukończenia i certyfikaty. Możesz też pobrać raport ukończenia w formie pliku.
To zależy od celu. Pula licencji jest lepsza, gdy szkolisz konkretne osoby z konkretnych tematów. Subskrypcja jest lepsza, gdy chcesz dać zespołowi stały, szeroki dostęp do całej biblioteki.
Z puli możesz korzystać przez cały rok. Licencje przypisujesz pracownikom stopniowo - np. wtedy, gdy pojawia się nowy pracownik, potrzeba doszkolenia działu albo konkretny temat do zamknięcia.
Standardowo pracownik ma 30 dni od momentu rozpoczęcia nauki. Dzięki temu szkolenia nie są odkładane bez końca, a manager może łatwiej zamykać tematy i raportować ukończenia.
Tak. W ramach jednej puli możesz szkolić część zespołu z Excela, część z AI, część z cyberbezpieczeństwa, a część ze sprzedaży. Pula obsługuje cały katalog kursów.
Panel managera rekomendujemy dla zespołów od 5 osób - wtedy raporty i przypisywanie kursów realnie pomagają w pracy HR i managera. Dla mniejszych grup wariant bez panelu jest często wystarczający.
Wypełniasz krótki formularz albo piszesz na b2b@strefakursow.pl. Zadamy kilka pytań o liczbę osób i tematy, przygotujemy ofertę i po jej akceptacji aktywujemy pulę oraz panel managera.

Zapytaj o pulę licencji dla firmy

Napisz, ile osób chcesz przeszkolić, z jakich działów i z jakich tematów. Zwykle w ciągu 1 dnia roboczego przygotujemy propozycję liczby licencji, kursów i wariantu z panelem managera.